留学生就业数据报告权威发布！留学生回国找工作有优势吗？

最近领英和猎聘都发布了中国留学生回国就业的数据报告，其中包括留学生期望选择的行业、薪酬、竞争力强弱等关键数据，鸭鸭今天就帮大家盘一盘。

01海外QS前百大学就业力最强

80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前(疫情之前)相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。

因为留学生受到疫情影响，只能通过上网课和线上考试，甚至有些还是在国内完成了学业。不仅学历认证可能会受到影响，学历的含金量也会受到质疑。

留学生身份现在已经不具有高竞争力了，被企业更加看重的是留学生的毕业院校背景。

猎聘给出了2018年1月到2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内双非应届生的人才竞争力指数(指数越高，代表企业对人才越感兴趣)。

根据走势，海外QS100大学毕业生竞争力最强，其次是海外非QS100≈国内985/211>国内双非院校。

02留学生优先职位

提供留学生优先职位最多的是互联网行业，占比26.85%;文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

整体来说，留学生优先职位占所有职位的10%。

留学生优先职位平均年薪为24.43万元，比其他职位平均年薪(21.14万)高出3.29万元。

03留学生期望薪酬

薪资福利是留学生求职的第一考虑因素(有81%的留学生选了这一项)，其次重要的是职业发展和上升空间(77%)。

世界排名更靠前的大学能提供更多资源和发展机会，往届毕业生的就职企业和薪资都是很不错的。

2022年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出了9.04万元。

应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造，分别为36.46 万、35.06万、31.79万。

整体来看，镀金后回国依然是绝大多数留学生的共同选择。

而从整个最新公布的这一报告来看，或也不用太过焦虑，无论是从实际的数据，还是具体的政策，都还是能看出留学给我们带来的优势。

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